Если начальник называет по имени отчеству — влияние на отношения

Когда начальник называет своих подчиненных по имени и отчеству, это может иметь различные значения и влиять на взаимоотношения в коллективе. Признаков, по которым можно определить, почему руководитель обращается к вам именно таким образом, может быть несколько.

Во-первых, такой способ обращения может быть выражением взаимоуважения и уважения к субординации. Постепенно, с течением времени и после достижения определенных результатов в работе, начальник может начать обращаться к вам по имени и отчеству, чтобы проявить свое расположение к вам. Это может быть признаком лояльности, доверия и признания ваших достижений.

Во-вторых, обращение начальника к вам по имени и отчеству может быть связано с особенностями этикета или правил общения в компании. Некоторые организации имеют правило обращаться друг к другу именно таким образом, чтобы подчеркнуть формальность отношений и установить субординацию между сотрудниками.

Кроме того, такой способ обращения может означать, что ваш начальник хочет привлечь ваше внимание к важному заявлению или поручению. Он может употребить ваше отчество, чтобы подчеркнуть серьезность ситуации и вызвать ваше внимание к вопросу или заданию, которое необходимо выполнить. В этом случае обращение по отчеству является сигналом, что поручение требует немедленного и ответственного выполнения

Стало быть, обращение начальника к вам по отчеству имеет свое значение и настроение. Как в визуальной так и в слуховой форме обращения. Но его можно обратить и в положительное русло, если вам захочется починить это безответственное обращение начальства. Вас Никогда не меньше уважают за вашу коммуникабельность и работу что Вы проводите в вашей компании. В этом случе можно подумать о предложении о штрафах за обращение человека по его отчеству. Можно рассмотреть вариант принесения заявления о своем увольнении. Но даже если вы избавитесь от коммуникации с вашим начальством она у вас все равно может оставаться в вашем коллективе. И даже если вас увольняют это очень расгоряченное переживание поможет вам в развитии вашей общестипической личности в коммуникации.

Публичные унижения

В рабочих коллективах нередко возникают ситуации, когда руководители обращаются к подчиненным по отчеству или используют их полное имя. Это обращение может иметь различные значения и оказывать влияние на отношения между начальством и коллегами.

Использование отчества или полного имени при обращении к подчиненным может указывать на недовольство руководителя, неудовлетворенность их работой или даже высказывание своего превосходства. При этом публичное унижение подчиненного перед всем коллективом может провоцировать конфликты и негативное отношение к начальству.

Однако следует помнить, что все начальники разные, и не всегда обращение по отчеству или полному имени имеет отрицательное значение. Некоторым руководителям это может быть просто привычкой или особенностью их личности.

Если вы столкнулись с подобным обращением со стороны начальника, первым делом нужно уяснить себе, как вы себя чувствуете в данной ситуации. Если вы переживаете из-за такого обращения, важно рассмотреть причины своих эмоций и понять, почему вам так тяжело относиться к этому обращению.

Для многих людей такое обращение может быть довольно трудным, особенно если они привыкли к более уважительному и демократичному общению в рабочей среде. В таком случае следует задуматься о возможности изменить отношение к этому обращению или даже избавиться от него.

В первую очередь, стоит обратиться к начальнику с просьбой обращаться к вам именно по имени без отчества, объяснив свои причины. Это может помочь установить более комфортные отношения и скорректировать общение. Если же обращение по имени и отчеству сохраняется, можно попробовать обратиться к вышестоящему руководству или HR-отделу с жалобой на это обращение, если оно явно нарушает этикет и правила общения в компании.

Публичные унижения в рабочем коллективе могут иметь серьезные последствия как для отношений с коллегами, так и для самого сотрудника. Они могут стать основой для заявления об увольнении или привести к ощутимому недовольству в коллективе.

Поэтому, если вы сталкиваетесь с подобным обращением со стороны начальника, важно оценить его значение и, если необходимо, предпринять соответствующие меры для улучшения ситуации. Помните, что ваше благополучие и комфорт на рабочем месте важны, и вам следует защищать свои права и достоинство.

7 верных признаков, что начальник собирается вас уволить

Можете обратить внимание на несколько важных признаков, которые могут свидетельствовать о том, что ваш начальник собирается уволить вас. Помните, что это всего лишь признаки, и каждая ситуация может иметь свои особенности.

1. Постоянные выговоры и задерживание зарплаты

Если ваш начальник постоянно выговаривает вам и не выплачивает зарплату вовремя, это может быть признаком намерения уволить вас. Обратите внимание на это и попробуйте выяснить причину такого обращения.

2. Публичные заявления и унижения

Если ваш начальник публично делает замечания и унижает вас перед коллегами, это может также означать, что он собирается уволить вас. Вашим подчиненным, а также коллегами, это может показаться непрофессиональным поведением, и они могут подумать, что вы уже находитесь в неприятной ситуации.

3. Постоянные штрафы и задержки с поручениями

Если ваш начальник постоянно назначает вам штрафы или задерживает выполнение ваших поручений, это может быть еще одним признаком намерения уволить вас. Обратите внимание на эти поведенческие моменты и постарайтесь понять, почему они происходят.

4. Изменение обращения к вам

Следите за тем, как ваш начальник обращается к вам. Если он начинает называть вас по имени отчеству, вместо вашего имени и фамилии, это может быть сигналом о его неудовлетворенности вашей работой и подготовкой. Такое обращение может свидетельствовать о более формальном и менее доверительном отношении со стороны руководителя.

5. Натянутые отношения с вашими коллегами

Обратите внимание на то, как относятся к вам ваши коллеги. Если вы замечаете, что отношения с коллегами становятся менее дружелюбными и менее теплыми, это может быть признаком того, что ваш начальник доверяет им больше, чем вам, и начинает передачу ответственности на них.

6. Недостаток новых задач и проектов

Если вы замечаете, что вас все реже привлекают к новым проектам и задачам, это может говорить о том, что ваш начальник считает вас менее компетентным и намеревается уволить вас. Обратите внимание на состояние вашей работы и старайтесь самостоятельно предлагать новые идеи и проекты, чтобы показать вашу активность и способности.

7. Нарушение правил и общего расположения

Если ваш начальник начинает более строго наблюдать за соблюдением правил и общего расположения, это может быть еще одним сигналом, что он собирается вас уволить. Обратите внимание на свои действия и старайтесь соблюдать все правила и инструкции, чтобы не дать повода для возможных выговоров и штрафов.

Помните, что это всего лишь признаки и не всегда гарантируют увольнение. Каждая ситуация может иметь свои особенности, и важно внимательно анализировать свою работу и общение со своим начальником и коллегами. В некоторых случаях, может быть полезно обратиться к руководителю и обсудить свое состояние и развитие в компании. Всему свое время и причина, поэтому доверяйте своему опыту и интуиции.

Натянутые отношения в коллективе

В некоторых случаях, обращение по отчеству может означать, что ваш начальник стремится подчеркнуть свою власть и оставить вам меньше свободы в принятии решений. Между тем, в других коллективах, это может быть обычным правилом общения со всеми сотрудниками. Всем лучше знать и соблюдать установленные в коллективе правила обращения к ним по имени и отчеству, иначе вы можете вызвать негативные последствия, вплоть до вашего увольнения.

Будьте внимательны к обращению начальства к вам. Если начальник более предупредителен и называет вас по имени и отчеству, это может быть признаком того, что вы недостаточно выполняете свои обязанности или делаете что-то не по его вкусу. Если вы не заметили никаких причин для такого обращения, возможно, ваш начальник просто слишком строгий и формальный человек, который придает большое значение подчинению рабочего коллектива.

Между тем, вовремя сделанное заявление на вас или на ваш коллектив может быть сигналом о недовольстве вашего начальника вашими действиями или работой коллектива в целом. Публичные обращения к вам по отчеству могут означать, что ваш руководитель собирается ввести новые правила общения или дополнительные требования к вашим обязанностям.

В любом случае, важно общаться открыто с вашим начальством и выяснять, какие правила обращения соблюдаются в вашем коллективе. Очень важно смотреть на обращение начальника и других коллег именно в контексте вашей ситуации, так как значение этого обращения может быть очень разным в разных коллективах и среди различных людей.

Меньше переживать о значении обращения начальника к вам по отчеству и больше сосредотачиваться на исполнении своих обязанностей — это одно из ключевых правил успешных отношений в коллективе. Довольствуйтесь тем, что обращение к вашему имени и отчеству не вызывает серьезных причин для беспокойства, и продолжайте выполнять вверенные вам задания. Если вам все же требуется прояснить значимость этого обращения, вы можете напрямую обратиться к своему начальнику и задать ему вопросы по этому поводу.

Уместно ли обращение начальницы к некоторым своим подчиненным не как обычно по именам или по имени отчеству

В рабочем коллективе обычно существуют определенные правила и нормы общения, которым следует придерживаться, чтобы поддерживать хорошие отношения между коллегами. Однако, некоторые начальницы могут обращаться к некоторым своим подчиненным не как обычно по именам или по имени отчеству, а по другим натянутым формам обращения. Вопрос в том, уместно ли такое обращение?

Впрочем, обращение начальницы к некоторым своим подчиненным не по имени или по имени отчеству может иметь разные причины. Некоторые начальницы могут считать, что такое обращение позволяет им установить дистанцию в отношениях и подчеркнуть свое положение. Другие могут исправить себе образ, чувствуя, что обращение по отчеству создает впечатление, будто они неправильно обращаются или забывают имена своих подчиненных.

Такое обращение может вызвать различные эмоции у подчиненных. Некоторые могут чувствовать себя пренебреженными или униженными, особенно если они обращаются к начальнице по имени или по имени отчеству. С другой стороны, некоторые моложе коллеги могут считать такое обращение «крутым» или признаком дружбы со стороны начальницы.

Однако, следует понимать, что в рабочей среде обычно уместно придерживаться корпоративных правил и обращаться друг к другу по именам или по имени отчеству. Если начальница стала обращаться к некоторым своим подчиненным необычным образом, это может быть признаком некоторого нарушения или неправильного понимания значимости и значения обращения по имени или по имени отчеству.

Если вы переживаете по поводу такого обращения или считаете, что оно нарушает нормы рабочей среды, то вам стоит обратиться к кадровику или руководству компании. Они смогут разобраться в этой ситуации и принять необходимые меры, если обращение начальницы нарушает правила работы или создает дискриминацию в отношении вас или других подчиненных.

В любом случае, важно помнить, что обращение по имени или по имени отчеству является важным аспектом рабочих отношений и его значимость не следует недооценивать. Никто не должен испытывать пренебрежение или унижение в результате обращения своего начальника. Поэтому, если вы стали свидетелем или стали целью такого обращения, не стоит молчать или переживать, а следует обратиться к кому-то из руководства и сообщить о происходящем.

GuruTest

В коллективе все обращаются друг к другу по имени отчеству безответственное. Возможно, начальница просто хочет создать более деловое общение и подчеркнуть свое начальство. Однако такое обращение может вызвать у подчиненных некоторое недовольство и унижение.

Многое зависит от вашего отношения к этому обращению. Если вы не против такого обращения и к вашему имени добавляют отчество скорее по вашему желанию, то вам не стоит обращать на это внимание. Возможно, начальница использовала ваше отчество с целью показать вам и окружающим свое уважение к вашей работе. Однако, если вы были привыкли к обращению только по имени или фамилии, то такое обращение может себе не уместно.

Иногда начальник называет вас по имени отчеству для того, чтобы насладиться своей властью и показать свое превосходство. Но чаще всего это обращение не свидетельствует о вашем плохом действительно выполнении задания или о заявитель на увольнение, а является всего лишь проявлением характера начальника.

Если вы хотите избавиться от такого обращения, можно попробовать вежливо попросить начальницу обратиться к вам по имени. Однако следует помнить, что в некоторых случаях такое обращение может быть установлено правилами коллективом или есть установка начальства, и вам придется привыкнуть к такому обращению. Особенно это может быть уместно в состояние, если вы уже много лет работаете в коллективе и считаетесь одним из самых рабочих и ответственных сотрудников. Если вы все же решились исправить эту ситуацию, лучше всего будет обратиться к начальству с письменным заявлением и пояснить свои мотивы. Но учтите, что вас могут не понять или вместо исправления обращения сделать его более слишком унижающим и вы предложения искать другую работу.

В любом случае, помните, что вас не определяет то, как вас называют, а то, как вы укладываетесь в вашем рабочем деле и выполняете свои задачи. И если вы продолжаете быть одним из лучших сотрудников в коллективе и вас оценивают за вашу работу, то проблем с обращением к вам по имени, возможно, будет всегда будет меньше.

Слишком трудные задания

Некоторые начальники считают, что такой подход к работе имеет свое значение и помогает улучшить работу коллектива. Они считают, что подчиненные должны справляться с любыми заданиями и стремиться к постоянному совершенствованию своих навыков и профессионального уровня.

Однако, не всем удается выполнить такие сложные задания. Есть сотрудники, которые чувствуют себя напряженными и испытывают трудности в выполнении таких задач. В результате, они делают ошибки или не успевают выполнить работу вовремя.

Много заданий – меньше правил

Одно из объяснений этому явлению может быть связано с тем, что начальники испытывают желание поручать больше заданий тем сотрудникам, которые считаются самыми профессиональными и ответственными. Таким образом, руководитель стремится показать свою организованность и эффективность.

Но если начальник называет сотрудника по имени отчеству, подразумевая, что ему можно поручить большую нагрузку, то этого не следует принимать радостно. Для успешной работы нужно учитывать внутренние ограничения коллег: возможности, ресурсы, время и специализацию.

Слишком трудные задания и отношения

Поэтому, если начальник задает слишком трудное задание, то следует вежливо и честно обратиться к нему и объяснить, что задание является слишком трудным для вас. Стоит также указать на причины, почему вы не можете выполнить его вовремя или в полном объеме.

Важно помнить, что в корпоративной среде каждый член коллектива должен соответствовать принятому этикету и правилам делового общения. Публичные высказывания о том, что вы не можете выполнить задание или не хотите его выполнять, являются неприемлемыми.

Лучше всего обратиться к начальнику в привате и объяснить свои опасения и сомнения. При этом следует помнить, что в таких ситуациях всегда полезно предлагать альтернативные варианты или просить руководителя исключить или уменьшить некоторые сложности задания.

Если начальник все же настаивает на выполнении сложного задания, то вам следует показывать свою самоотдачу и профессионализм. При этом стоит обратить внимание на свои личные границы и не забывать о здоровье и балансе между работой и личной жизнью.

Безответственное отношение

Если ваш начальник обращается к вам по имени отчеству, это может быть признаком безответственного отношения к вашей работе и вашему положению в коллективе. Обычно руководители следуют правилам этикета и обращаются к подчиненным по имени и отчеству во избежание конфликтов и сохранения профессиональных отношений.

Однако, если ваш начальник предпочитает называть вас по имени отчеству, это может говорить о том, что он не считает вас полноценным членом коллектива или не уважает вас как профессионала. Это также может быть признаком того, что ваш начальник не считает ваши задания важными или не обращает должного внимания к вашей работе.

Называя вас по имени отчеству, начальник может публично выражать свое неудовольствие вашей работой или намекать на несоответствие вашей производительности или качества выполнения заданий. Это может сделать рабочую обстановку более напряженной и способствовать негативному общению в коллективе.

Кроме того, обращение к вам по имени отчеству может создавать недовольство у ваших коллег и подчиненных, воспринимая это как показатель вашего особого положения или неравенства в коллективе. Это может привести к негативным взаимодействиям и нарушению сотрудничества.

Теперь, когда вы понимаете возможные причины такого обращения вашего начальника, вы можете предпринять некоторые шаги, чтобы исправить положение в вашей рабочей среде:

1. Обратитесь непосредственно к начальнику и выскажите свои опасения и ожидания от общения в коллективе.
2. Стремитесь выполнять свои задания вовремя и качественно, чтобы доказать свою профессиональную компетентность и заслужить уважение начальника.
3. Установите открытый и честный диалог с коллегами, чтобы создать положительную рабочую обстановку в коллективе.
4. В случае сложного задания, обратитесь к начальнику с просьбой о помощи или конкретных указаниях, чтобы избежать возможных недоразумений или ошибок.
5. Не переживайте из-за обращения вашего начальника к вам по имени отчеству — сосредоточьтесь на своей работе и достижении результатов, чтобы улучшить свое положение в коллективе.

В конечном счете, взаимоотношения между начальником и подчиненными зависят от многих факторов и не всегда можно объективно оценить ситуацию. Тем не менее, вам следует стремиться к улучшению своей профессиональной репутации и работать на то, чтобы ваша работа и достижения говорили об вашей компетентности и профессионализме, независимо от обращения вашего начальника.

Если начальник называет по имени отчеству, что это значит

Если ваш начальник начинает обращаться к вам по имени отчеству, это может иметь различные значения и влиять на отношения между вами.

Называние по имени отчеству может быть признаком уважения со стороны начальника. Возможно, он считает вас достойным особого обращения и хочет подчеркнуть ваше важное положение в компании.

С другой стороны, обращение по имени отчеству может быть знаком отчуждения или неудовлетворенности. Если ваш начальник ранее называл вас только по имени или отчеству, а теперь добавил отчество, это может указывать на то, что он недоволен вашей работой или отношится к вам с определенным отдалением.

Подчиненные также могут воспринимать обращение по имени отчеству как проявление авторитарного начальника, который пытается унизить своих подчиненных и контролировать их действия с помощью этого незаметного детального проверяющего заявления.

Обычно начальники обращаются к своим подчиненным по имени и фамилии, чтобы поддерживать деловое общение и дистанцию между собой и подчиненными. Однако некоторые начальники могут предпочитать более неформальные отношения и называть своих подчиненных по имени отчеству.

Многие подчиненные могут переживать, что обращение по имени отчеству со стороны начальника может быть связано с увольнением или сокращением сотрудников. Однако не стоит скорее всего принимать это за непосредственное предупреждение увольнения, так как обращение по имени отчеству может быть просто частью делового общения вашего начальника.

Называние по имени отчеству может также быть обычным этикетом и свидетельствовать о хороших отношениях между вами и вашим начальником. Он может считать вас своим верным напарником, с которым он может рассчитывать на выполнение задач и поручений.

Однако важно помнить, что каждая ситуация является уникальной, и обращение по имени отчеству может иметь разное значение в различных контекстах. Не стоит слишком много переживать из-за этого, лучше сконцентрируйтесь на выполнении своих задач и делайте все возможное для достижения высоких результатов работы.

Постоянные штрафы

Если ваш начальник называет вас по имени и отчеству, это может иметь не самое благоприятное значение для отношений между вами. Возможно, это свидетельствует о том, что ваш руководитель не считает вас своим верным другом и не желает поддерживать более близкие отношения.

Однако, порой называние по имени и отчеству может иметь более серьезные последствия. Если ваш начальник постоянно обращается к вам по имени и отчеству во время общения, это может быть признаком того, что он считает вас безответственным и неспособным соблюдать правила и порядок. В этом случае, частые штрафы или задания, имеющие себе целью исправить ваше поведение, могут быть неизбежными.

Возможно, ваш начальник использует это как способ нажать на вас и выразить свое недовольство вашими действиями или результатами работы. Он может считать, что таким образом тем самым пытается вас ужесточить или уволить. Вам следует внимательно обращать внимание на эти знаки и попытаться их исправить, иначе вы можете оказаться в неприятном положении.

Задание по себе признак любых отношений, и в случае с начальником это особенно существенно. Если вы исполняете все задания хорошо, ваши коллеги тоже могут получать штрафы, если вы ошиблись. Таким образом, вы становитесь причиной неприятностей для ваших коллег и можете повредить отношения в коллективе.

Однако, не всегда называние по имени и отчеству означает что-то негативное. В некоторых случаях это может быть новым корпоративным этикетом, который руководители начинают применять в качестве способа поддерживать формальные отношения между сотрудниками. В этом случае, это лишь средство для установления порядка и расположения в коллективе и не имеет отрицательного значения.

Почему ваш руководитель решил использовать называние по имени и отчеству? Вероятнее всего, есть некие недостатки или постоянные нарушения со стороны вашего сотрудника, которые требуют исправления. Называние по имени и отчеству может быть способом руководителя привлечь внимание сотрудника к этим проблемам и попросить их исправить.

Если вы хотите сменить эту обстановку и избавиться от постоянных штрафов, то прежде всего вам следует изменить свое поведение и исправить ошибки. Старайтесь быть более ответственным и внимательным к своим заданиям. Возможно, вам стоит посоветоваться со своим начальником и выяснить, что именно он ожидает от вас на рабочем месте.

Вам стали поручать меньше задач

Если ваш начальник начал называть вас по имени и отчеству без причины, это может быть одним из признаков, что ваше отношение с ним изменилось. Одной из возможных причин такого поведения может быть сокращение поручений и задач, которые раньше ему было обычно доверять.

Как правило, в рабочих коллективах принято называть друг друга на «ты» и по имени. Однако, если ваш начальник начал обращаться к вам более официально, то это может означать, что он больше не рассматривает вас как близкого коллегу или друга, и ваше отношение перешло на более формальный уровень.

Если раньше вы получали постоянные задания от начальника, то теперь он может поручать вам меньше задач. Это может быть указанием на его недоверие или неудовлетворенность вашей работой.

Конечно, это не всегда говорит о проблемах в команде или вам, поэтому не стоит сразу впадать в панику. Однако, если вы заметили, что такое обращение к вам стало более постоянным, то стоит задуматься, почему это происходит.

Возможно, ваш начальник просто избавляется от излишней интимности в отношениях, особенно если в вашей компании есть строгие корпоративные правила, которые запрещают использование «ты» и обращение по имени друга или коллеги. В этом случае, называние вас по имени и отчеству может быть обычным соблюдением правил и гарантированным уважением к руководителю.

Если ваш начальник начал называть вас по имени и отчеству и вы переживаете из-за этого, попробуйте пообщаться с коллегами или другими подчиненными, чтобы узнать, есть ли у них такая же ситуация. Возможно, вы обнаружите, что это стало общей практикой в вашей компании и ничего серьезного не означает.

Если же вы уверены, что называние вас по имени и отчеству стало результатом смены отношений с вашим начальником, то следует исправить ситуацию. Ведь хорошие отношения с руководителем и коллегами очень важны для успешной работы и комфортного общения в коллективе.

Попытайтесь установить честный разговор с начальником и выяснить, почему ваше отношение изменилось. Возможно, он просто не заметил, как его обращение к вам изменилось. Если причина оказывается в ваших действиях или работе, стоит принять меры для исправления ситуации.

Важно помнить, что именно от вас зависит, какие отношения вы хотите иметь со своим начальником и коллегами. Если вам не хочется быть обращенным по имени и отчеству, и вы считаете это несправедливым, вы можете попробовать высказать свои мысли и предложить альтернативу.

Начальник «забыл» ваше имя

Иногда в рабочей среде возникают ситуации, когда начальник обращается к подчиненному, используя только отчество или не используя имя совсем. Такое обращение может иметь различные причины и приводить к разным последствиям в отношениях между людьми.

Во-первых, это может быть просто привычка начальника или невнимательность. Он мог неправильно запомнить ваше имя или просто не использовать его по своему усмотрению. В таком случае, обращение по отчеству не имеет глубокого значения и влияет мало на отношения между руководителем и подчиненным.

Во-вторых, такое обращение может быть осознанным и иметь особое значение. Некоторые начальники, используя отчество или не обращаясь по имени, хотят установить некоторые правила в отношениях с подчиненными. Например, они могут хотеть подчеркнуть свою власть и приверженность иерархии. Или же они могут считать, что таким образом создают более формальную обстановку, которая помогает сосредоточиться на деловых вопросах. В таком случае, подчиненный может рассматривать такое обращение как сигнал об установленных правилах и действовать соответственно.

В-третьих, начальник может использовать обращение по отчеству как выражение своего отношения к подчиненному. Отношение начальника к подчиненному может варьироваться от положительного до отрицательного. Если начальник использует отчество, но при этом поддерживает дружеские и теплые отношения с подчиненным, это может означать, что начальник считает подчиненного своим доверенным сотрудником. Однако, если начальник обращается по отчеству и ведет себя настороженно и недружелюбно, это может указывать на проблемы в отношениях между ними.

Не стоит переживать, если ваш начальник обращается к вам по отчеству или не использует ваше имя. Это не обязательно означает, что он не уважает вас или относится к вам негативно. Однако, если такое обращение вызывает у вас дискомфорт или мешает взаимодействию с начальником, можно попробовать исправить ситуацию. Например, можно поинтересоваться у начальницы, как ей предпочтительнее быть обращенной в рабочей среде и попросить обращаться к вам по имени. Это может помочь установить более доверительные и комфортные отношения.

Видео:

Имя! Почему не называют по имени?! Мне не нравится мое имя.

Имя! Почему не называют по имени?! Мне не нравится мое имя. by Психолог Вероника Степанова 444,662 views 6 years ago 13 minutes, 5 seconds